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1. 結合酒店各部門用工需求，制定合理招聘計劃，統籌各類招聘渠道（網絡、校園、內部推薦等）的運營與維護，保障招聘高效推進。
2. 負責招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試邀約與組織、背景調查、錄用溝通及候選人入職銜接，嚴控招聘質量與到崗時效。
3. 統計招聘相關數據，建立完善人才儲備庫，定期優化招聘策略，提升招聘效率。
4. 協助辦理新員工入職、人事異動等相關手續，配合落實新員工引導與崗前培訓工作。
5. 遵守酒店人事管理制度，協同人事部各模塊完成日常人力工作，落實上級交辦的其他任務。