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崗位職責(zé)/職位描述

工作內(nèi)容

1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理工作；

2、制定落地的績效管理體系；

3、加強(qiáng)企業(yè)文化落地培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)凝聚力打造；

4、組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，人員效能的提升；

5、團(tuán)隊(duì)招聘與搭建，梯隊(duì)人才培養(yǎng)；

6、根據(jù)集團(tuán)政策落地酒店的薪酬福利體系；

7、協(xié)助酒店總經(jīng)理落實(shí)日常人力資源計(jì)劃工作。

任職要求：

1、酒店人力資源招聘和培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有高星級(jí)全服務(wù)酒店和高端度假酒店背景、全過程籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2、酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不得低于3年。

3、能力

（1）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及應(yīng)變能力；

（2）熱愛酒店的人事和培訓(xùn)工作，具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

（3）立場堅(jiān)定，原則性強(qiáng)，職業(yè)道德良好。

（4）能夠獨(dú)立的、合理地組織調(diào)度整個(gè)酒店人力資源的能力。

（5）受過高等教育，具有良好的中英文水平。

（6）能夠熟練操作和運(yùn)用計(jì)算機(jī)，進(jìn)行文字處理、編輯以及數(shù)據(jù)分析。

4、經(jīng)驗(yàn)

（1）熟悉國家頒布的一系列的勞動(dòng)法規(guī)、人事制度以及辦理程序。

（2）熟知酒店的運(yùn)作、經(jīng)營狀況、員工狀況和勞動(dòng)力市場的基本動(dòng)態(tài)。

（3）有多年的人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

（4）在人事管理方面受過專業(yè)培訓(xùn)。

（5）熟悉酒店的經(jīng)營概念和運(yùn)作狀況。

（6）熟悉酒店的人事架構(gòu)、人員編制、福利待遇、獎(jiǎng)金等人事管理制度。

5、職業(yè)素養(yǎng)：擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)，始終維護(hù)酒店及管理公司的聲譽(yù)。對(duì)工作用心認(rèn)真，能將工作視為己任。

6、年齡要求：30-40歲，吃苦耐勞，性格開朗，充滿正能量。

7、目前工作地點(diǎn)：四川、河南、湖南、浙江、廣西等地區(qū)，介意地點(diǎn)的勿投。

8、薪資：8000-12000元/月  具體根據(jù)人崗酒店三者匹配。

此招聘為笙美集團(tuán)招聘，以集團(tuán)口徑為準(zhǔn)。