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崗位職責/職位描述

工作內容

1、全面負責酒店的人力資源管理工作；

2、制定落地的績效管理體系；

3、加強企業文化落地培訓與團隊凝聚力打造；

4、組織架構的優化設計，人員效能的提升；

5、團隊招聘與搭建，梯隊人才培養；

6、根據集團政策落地酒店的薪酬福利體系；

7、協助酒店總經理落實日常人力資源計劃工作。

任職要求：

1、酒店人力資源招聘和培訓崗位從業經驗，有高星級全服務酒店和高端度假酒店背景、全過程籌建經驗優先考慮。

2、酒店從業經驗不得低于3年。

3、能力

（1）具備較強的領導能力、管理能力、組織能力、協調能力、溝通能力及應變能力；

（2）熱愛酒店的人事和培訓工作，具有高度的責任感和嚴謹的工作態度。

（3）立場堅定，原則性強，職業道德良好。

（4）能夠獨立的、合理地組織調度整個酒店人力資源的能力。

（5）受過高等教育，具有良好的中英文水平。

（6）能夠熟練操作和運用計算機，進行文字處理、編輯以及數據分析。

4、經驗

（1）熟悉國家頒布的一系列的勞動法規、人事制度以及辦理程序。

（2）熟知酒店的運作、經營狀況、員工狀況和勞動力市場的基本動態。

（3）有多年的人力資源管理方面的工作經驗和專業技能。

（4）在人事管理方面受過專業培訓。

（5）熟悉酒店的經營概念和運作狀況。

（6）熟悉酒店的人事架構、人員編制、福利待遇、獎金等人事管理制度。

5、職業素養：擁有較高的職業素養，始終維護酒店及管理公司的聲譽。對工作用心認真，能將工作視為己任。

6、年齡要求：30-40歲，吃苦耐勞，性格開朗，充滿正能量。

7、目前工作地點：四川、河南、湖南、浙江、廣西等地區，介意地點的勿投。

8、薪資：8000-12000元/月  具體根據人崗酒店三者匹配。

此招聘為笙美集團招聘，以集團口徑為準。