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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1、協(xié)助酒店管理層制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發(fā)展；
2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案，并致力于提高公司綜合管理水平，及有效控制人力資源成本；
3、管理酒店人力資源行政部工作，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度；制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

4、推動酒店企業(yè)文化建設，建立具有新引力的工作環(huán)境。

崗位要求：
1、五年以上星級酒店人事行政管理經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策；
3、良好的計劃和執(zhí)行能力，有親和力，很強的團隊領導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。