崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 負責公司薪酬體系的設計、優化與實施，確保其符合國家法律法規及企業戰略發展需要；
2. 組織開展市場薪酬調研，分析行業薪酬水平與趨勢，為薪酬決策提供數據支持；
3. 編制并執行月度、年度薪酬預算，審核薪資核算結果，確保薪酬發放準確、及時、合規；
4. 管理員工薪酬檔案，維護薪酬信息系統，保障數據安全與信息保密；
5. 協同人力資源其他模塊，支持績效獎金、長期激勵等方案的落地與效果評估；
6. 解答員工薪酬相關咨詢，處理薪酬申訴，提升員工薪酬滿意度與公平感知。

任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統計學或相關專業優先；
2. 具備3年及以上薪酬管理或人力資源相關工作經驗，熟悉薪酬結構設計、個稅計算及五險一金政策；
3. 熟練使用Excel等辦公軟件及主流HR信息系統（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具備基礎數據分析能力；
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力及高度的責任心，嚴守職業操守與個人信息保密要求；
5. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《個人所得稅法》等相關法律法規，確保薪酬管理工作合法合規。