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崗位職責/職位描述

【工作內容】
- 負責北京、沈陽酒店公司整體人力資源戰略規劃與制度建設，推動組織發展與人才管理；
- 負責建立、建全及完善人力資源管理系統，確保人力資源工作按照酒店發展目標日趨科學化、規范化；
- 主導酒店招聘、培訓、績效考核及員工關系等工作，提升團隊效率與凝聚力；
- 協助公司高層制定人才發展策略，優化人才結構，支持業務增長；
- 搭建并維護企業文化體系，提升員工滿意度與歸屬感；
- 負責制訂用工制度、人力資源管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據酒店實際情況、發展戰略和經營計劃制定相應人力資源計劃；
- 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據酒店總體經營目標及人員需求計劃審核人員編制；

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
- 可接受出差；
- 具備良好的溝通協調能力與團隊管理能力；
- 對人力資源各模塊有全面了解，具備較強的戰略思維；
- 有高度的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。