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崗位職責/職位描述

?一、組織與人力資源戰略規劃：

1、根據公司發展戰略，制定并實施北戴河區域人力資源戰略規劃及年度工作計劃。

2、組織制定并完善區域人力資源管理制度與體系（招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等）。

3、向集團高管提供人力資源戰略、組織建設建議，提升公司綜合管理水平。

二、 績效與薪酬體系管理：

1、搭建并優化區域績效管理體系，組織、監督區域酒店總經理/負責人的績效考核工作。

2、全面負責區域薪酬福利管理，主導薪酬調研、調整、人工成本數據分析與預算管控。

3、建立人員績效檔案，處理員工績效申訴，確保體系的公平與有效性。

三、區域組織配置與人才梯隊建設：

1、擬定區域組織架構調整方案，制定人員編制標準，并組織實施年度招聘戰略。

2、統籌區域內關鍵崗位的招聘與配置，進行招聘效果分析與跟蹤。

3、構建區域人才梯隊，實施人才發展與儲備計劃，推動內部晉升與培養機制。

四、企業文化、培訓與員工關系：

1、建立符合區域發展的培訓體系，組織開發人才發展機制，跟進核心干部培訓。

2、負責區域內企業文化的塑造、倡導與傳播，組織各類企業文化活動。

3、監督執行員工聘任、調動、晉升、獎懲等人事政策，管控勞動風險。

【任職要求】

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業。

2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年在酒店行業擔任多店/區域人力資源負責人。

3、在組織發展、人才梯隊、績效薪酬體系搭建方面有成功實踐經驗。

4、具備卓越的戰略思維、領導力、溝通協調能力及數據分析能力。

5、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備出色的風險預判與處理能力。