崗位職責/職位描述

崗位職責
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。

崗位要求

1、英文書寫及口語流利。

2、良好口頭及書面溝通技巧。

3、與本地勞動局及政府機關保持良好關系。

4、熟悉國家及本地法律。

5、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。

6、具有領導，指導和發展員工的能力。

7、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。

8、具有以身作則的能力。

9、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。

10、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。

11、良好組織及展示技巧。? ? ? ?