崗位職責(zé)/職位描述

工作職責(zé)：

1. 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。

2.確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。

3.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。

4.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。

5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。

6.與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型并控制人力成本。

7.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。

崗位要求：

1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷

2.有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力

3.思維開闊且團隊意識強

4.英文書寫及口語流利。

5.熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。

6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。

7.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向

8.很強的組織和演講展示能力