職位招聘
- 職位性質：全職
- 工作地區：云南省麗江市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：5年以上
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：25-40
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：英語(熟練)
- 國際聯號工作經歷：優先
- 薪資待遇：6千-8千
- 職位有效期：2026-04-09至2026-07-08
職位：人事經理
崗位職責/職位描述
Main Duties /主要職責
1. ???Familiarizes and enforces local HR policies and procedures
熟悉并執行酒店所在地人力資源的規章制度。
2. ?Assists the Director of Human Resources & Administration, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.
協助人力資源行政總監的工作，管理人力資源部，確保所有工作符合公司，地方和酒店的規章制度；符合與員工相關的現行地方和政府規定。
3.???Prepares and submits periodic reports for management‘s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.
根據公司和政府的要求制定并向管理層提交階段性報告，如員工流動報告，人材儲備報告，曠工
報告，健康與安全及事故報告等。
4. ?Practice?hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.
負責執行酒店的人員招募計劃, 根據招聘政策和招聘標準，招聘員工。
5. ???Expand recruitment channel
拓展招聘渠道。
6. ???Organize performance appraisal according to hotel planning.
組織和完成酒店績效考核計劃。
7. ???Assist coordinate training courses.
協助培訓部組織完成酒店培訓課程。
8. ??Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations
?with all associates.
執行酒店福利計劃，遵照國家規定，執行酒店政策與所有員工建立勞動關系。
9. ?Show Libre Resort Culture, build up a positive communication way, help all associates resolve or consult basic HR problem.
展示麗朗度假村企業文化，與員工建立融洽、親切、真摯的溝通氛圍，幫助員工解決基礎性問題。
10. ?Support training department organize staff activities according to hotel plan.
根據酒店員工活動計劃，配合培訓部組織員工活動。
11. ?Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and
development, employee\personal relations and legal issues related to personnel.
提供人事領域內的咨詢服務，如職業規劃，培訓與發展，員工或私人關系，與人事相關法律問題。
12. ?Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.
在任何時候嚴格保守機密。
Qualification: 任職要求
1. ???University graduate or equivalent, preferably in Resorts Management or equivalent in?experience.
大專以上學歷, 熱于從事度假村管理或有相關經驗
2. ???Minimum 2?years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial?capacity.
2年以上人力資源工作經驗, 1年以上管理經驗
3. ???Good communication, presentation and?organizational skills.
具備良好的溝通、組織和演講技巧。
4. ???Fluent in English speaking and writing.
具備良好的英語水平。
5. ???Familiar with HR operation system and labor laws.
熟悉人力資源部運作系統及勞動法規。
