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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、深度理解酒店的組織發展，搭建酒店人才梯隊；

2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責;

3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌宣傳工作；

4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率；

5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程；

6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，至少2年以上招聘經驗；

2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法；

3、有使命感，對企業和每一位候選人負責；

4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。