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崗位職責(zé)/職位描述

基本職能（地產(chǎn)文旅公司人力資源總監(jiān)）

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對公司人力資源行政部的全面管理并履行其職責(zé)。人力資源行政部是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的全方位的利刃資源管理部門，設(shè)計(jì)、推行和改進(jìn)公司行政管理、人力資源管理制度及作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施，更是開發(fā)、培訓(xùn)人才，為公司各部門引進(jìn)、甄選優(yōu)秀人才的樞紐部門，并為公司的經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)及制度建立等提供戰(zhàn)略意見和建議。人力資源行政部的管理和服務(wù)水準(zhǔn)，直接影響著公司的運(yùn)作效率、各部門的協(xié)調(diào)以及公司形象。同時作為員工后勤保障的重要部門，需為員工工作與生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

工作職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)地產(chǎn)文旅人力資源行政部的工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

2.根據(jù)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，協(xié)調(diào)各部門資源，協(xié)助跟進(jìn)落實(shí)。

3.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和本公司的實(shí)際情況制定并組織實(shí)施公司的人力資源管理方針、政策和制度。

4.建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能與水平。

5.建立健全據(jù)點(diǎn)質(zhì)檢體系，貫徹落實(shí)日常檢查、整改及考評工作。

6.建立實(shí)施績效考核管理工作，制定激勵與獎懲制度，根據(jù)考核管理辦法，辦理員工晉升、降級、獎懲事宜。

7.創(chuàng)建企業(yè)文化，籌劃各項(xiàng)企業(yè)文化活動，推進(jìn)企業(yè)文化的深入與發(fā)展。

8.負(fù)責(zé)員工后勤保障管理，在公司預(yù)算范圍內(nèi)為員工提供良好的食、宿環(huán)境。

9.貫徹落實(shí)公司制定的經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)部門預(yù)算管理和成本核算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。

10.根據(jù)崗位職責(zé)管理、分配好本部門的各項(xiàng)工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)、檢查、考核，不斷提高本部門人員的專業(yè)知識與技能。

11.不定期到各部門了解各崗位員工工作狀態(tài)、精神面貌，工作效率，人手安排等實(shí)際情況，不斷改進(jìn)工作流程，完善管理體制與制度，提高勞動生產(chǎn)率。

12.主動發(fā)現(xiàn)人才；與各部門負(fù)責(zé)人一道加強(qiáng)對管理人員的選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。

13.組織制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，人性化。

14.與用人部門制定合理的人員編制，并根據(jù)公司崗位及經(jīng)營需要計(jì)劃組織招聘，臨時工、幫工的協(xié)調(diào)與安排，檢查部門的用工狀況，對如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建議。

15.負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)動等的各項(xiàng)審核。

16.負(fù)責(zé)對員工綜合表現(xiàn)評估及管理人員績效考核的審核、報批。

17.嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)相關(guān)勞動規(guī)定與規(guī)范。

18.加強(qiáng)管理人員在公司制度、員工關(guān)系等基本知識的培訓(xùn)，有效防范與解決有關(guān)勞動方面的爭議、投訴或糾紛。

19.確保員工檔案的及時更新，妥善保管。

20.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

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任職要求

1.本科文化程度及以上。

2.5 年以上的國際品牌5星級酒店、房地產(chǎn)、物業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 。

3.良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.出色的組織才能。

5.有效的決策能力。

6.善于與業(yè)主、政府機(jī)關(guān)等建立并保持很好的關(guān)系。

7.專業(yè)的組織者。

8.有親和力，能被所有員工，包括外籍員工、外地員工及本地員工所接受。

9.良好的語言及文字溝通能力。

10.良好的中、英文聽說讀寫能力。