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崗位職責(zé)/職位描述

【崗位職責(zé)】

1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；

2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配；

3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策及入職跟進(jìn)；

4、完善酒店人力資源制度與流程，優(yōu)化員工手冊及相關(guān)政策，確保合規(guī)性；

5、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)；

6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；

7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持；

8、配合其他部門完成跨部門協(xié)作任務(wù)，推動酒店整體運(yùn)營效率提升。

【崗位要求】

1、對人力資源管理有系統(tǒng)認(rèn)知，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；

2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求匹配；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系問題；

4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏；

6、有酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但不強(qiáng)制要求。