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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；

2、根據酒店業務發展需求，制定并執行人力資源規劃，確保人才供給與業務目標匹配；

3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策及入職跟進；

4、完善酒店人力資源制度與流程，優化員工手冊及相關政策，確保合規性；

5、組織員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能及綜合素質；

6、處理員工關系問題，協調解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍；

7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持；

8、配合其他部門完成跨部門協作任務，推動酒店整體運營效率提升。

【崗位要求】

1、對人力資源管理有系統認知，熟悉勞動法及相關法律法規；

2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求匹配；

3、良好的溝通協調能力，能妥善處理員工關系問題；

4、具備一定的數據分析能力，能通過數據優化人力資源策略；

5、工作細致認真，責任心強，能適應酒店行業的工作節奏；

6、有酒店行業人力資源經驗者優先，但不強制要求。