收藏 
微信
舉報
【崗位職責】
1、負責酒店員工培訓體系的規劃、設計與實施，制定年度培訓計劃并監督執行；
2、組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等各類培訓項目；
3、評估培訓效果，優化培訓內容與方式，確保培訓質量與員工能力提升；
4、協調內外部培訓資源，開發或引入適合酒店業務發展的培訓課程；
5、協助制定員工職業發展路徑，推動酒店人才梯隊建設；
6、定期調研員工培訓需求，結合酒店戰略目標調整培訓方向；
7、管理培訓預算，合理控制培訓成本，確保資源高效利用；
8、完成上級交辦的其他與學習與發展相關的工作任務。
【崗位要求】
1、具備較強的培訓規劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析、計劃制定及實施；
2、熟悉酒店行業培訓體系及運營模式，有相關經驗者優先；
3、優秀的溝通與表達能力，能夠有效調動員工學習積極性；
4、具備課程開發與授課能力，能根據業務需求設計針對性培訓方案；
5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具，具備數據分析能力；
6、工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊協作精神；
7、對員工發展與人才培養有熱情，能夠適應快節奏的工作環境。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
酒店業--國內高端酒店/5星級 
100-499人 
國有企業 