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崗位職責(zé)/職位描述

一、崗位職責(zé)

1、向人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作，分管酒店人才招聘和員工培訓(xùn)發(fā)展等工作

2、負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)法及市場變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度

3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動(dòng)率

4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計(jì)劃

5、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn)

6、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力

二、崗位要求：

1.???應(yīng)聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國際奢華品牌酒

店或跨國公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.???應(yīng)聘者需全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)

3.???35周歲以下，個(gè)人形象氣質(zhì)好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧

4.?? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工培訓(xùn)等能力

5.? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開展人力資源工作