職位招聘/Jobs
- 職位性質：全職
- 工作地區：常德市桃源縣
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：3年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：30-45
- 計算機能力：良好
- 語言要求：英語(良好)
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：6千-8千
- 職位有效期：2026-03-02至2026-04-01
職位：人力資源經理HRM(已停止招聘)
崗位職責/職位描述
【崗位職責】
1、協助部門總監制定酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標高度契合。
2、負責酒店各崗位的招聘工作，完善酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
3、建設與完善酒店員工培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施。
4、搭建與優化酒店績效管理體系，制定合理的績效考核指標和評價標準。
5、協助部門總監督員工薪酬福利體系的落地執行，確保薪酬福利的合規性和市場競爭力。
6、處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧穩定的勞資關系。
7、定期收集、整理和分析人力資源數據，完善酒店人力資源政策、制度。
8、完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的運營工作。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，從事酒店人力資源管理工作3年以上。
2、具備扎實的人力資源管理專業知識，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、了解酒店行業人力資源管理的特點和規律，掌握人力資源各模塊的操作流程和方法。
4、能力要求：（1）良好的溝通協調能力，能夠與不同層級的員工和部門進行有效的溝通和協作，解決跨部門協作問題。 （2）較強的數據分析能力，能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行深入分析，發現問題并提出解決方案。 （3）良好的組織規劃能力，能合理安排工作任務，確保各項工作高效完成。（4）較強的問題解決能力，能快速應對和解決人力資源管理中出現的各種問題。
5、人力資源管理、工商管理等相關專業背景，執有二級或以上人力資源管理相關資質證書
