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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、協助制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

3、協助組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

4、負責跟蹤分析人效情況、妥善處置勞動關系等；

4、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

【崗位要求】

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、3年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理實施經驗；

3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。