崗位職責(zé)
1負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫
2負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職離職手續(xù), 及人事變動的審核工作
3合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見
4負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作
5負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理
6協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度員工保險 及福利方面的政策
7負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作
崗位要求
1大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上
2熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)心理學(xué)以及酒店管理理論
3熟悉員工的規(guī)律特點和崗位培訓(xùn)工作程序
4了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求
5具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
6 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
立即溝通
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