崗位職責/職位描述

我的具體職責是什么? 職位概述(要點)

作為薪酬主管，您將應以最高標準完成以下任務:

• 參與處理所有與薪資福利相關的事項，并提供建議和幫助。

• 建立、維護和管理酒店考勤系統，確保考勤和薪資發放都經過審批程序，確保薪酬發放的準確性，保證發放流程都符合集團的相關標準和規定。為各部門考勤員提供及時有效的指導和幫助。

• 負責員工檔案的管理。

• 負責當地所有員工的社保、公積金、商業保險及其他勞動關系相關福利事宜。

• 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。

• 準時完成人力資源相關報表，協助人力資源總監做好勞動生產率和人工成本的預測和分析。

• 負責人力資源部的辦公室的文件歸檔，并保持所有好的整理文件的方法。

• 及時有效的處理所有進/出備忘錄和其他文件。

• 處理在人力資源部的辦公室里收到及所需派發的人事變動表。管理員工轉正、升職/降職、調職、工資調整及辭職。 確保所有的表格和數據都得到準確的處理，歸檔和更新。

• 負責管理酒店各類勞動合同，確保所有合同都在有效期內。

• 負責部門員工所有人力資源部相關政策條例和勞動法的基礎培訓。

• 監督檢查所有休假、醫療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。

• 保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工宿舍、員工餐廳、倒班宿舍等。

• 指導部門員工有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。

• 保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。

• 推動新政策程序以及系統的實施，以更新人事的存檔系統和人事相關的各類檔案。

• 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。

• 負責酒店健康證的管理和保存，確保證件在有效期內。

• 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。

• 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

 

下級(如有)

 人力資源部主管

我們尋找什么樣的人才?

希爾頓薪酬主管始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準:

• 本科及以上學歷。

• 兩年以上國際五星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗

• 較強的溝通技巧。

• 具有較強的組織協調能力。

• 較強的團隊合作意識，強烈的責任感及自我激勵能力。

• 所有員工保持良好關系。

• 能夠承受工作壓力. 

• 熟練操作電腦系統以及辦公軟件。

• 英語能力強。

   

服務于希爾頓將會如何？

希爾頓全球是國際最具知名度的酒店管理公司之一，其下品牌包括從豪華的全面服務酒店，度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一個世紀，希爾頓全球致力于通過全球品牌. 延續為全球客戶提供優質服務的傳統，堅持為商務和休閑旅游人士提供最優質的客房、服務、產品和品牌價值。我們的愿景‘’ 讓世界充滿陽光，讓大家都感受到熱情的溫暖 –讓世界充滿陽光，讓大家都感受到熱情的溫暖，提供與眾不同的卓越體驗，讓每位賓客在每家酒店的每次住宿都倍感滿意” 團結我們作為一個團隊每天都在世界各地創造非凡的酒店體驗。同時，我們的驚人的團隊成員的是希爾頓的核心所在！