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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1、負責薪酬體系的日常維護與管理，包括薪資核算、發放及異常處理，確保薪酬數據的準確性和及時性；

2、根據工作分工，進行績效管理，細化社區員工績效管理制度，組織社區各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助社區執行總經理對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

3、定期分析薪酬與績效數據，編制相關報表，為管理層提供決策支持；

4、解答員工關于薪酬與績效的疑問，處理相關申訴，確保政策透明與員工滿意度；

5、對接省區部門，協調薪酬績效相關的跨部門協作事項；

6、關注行業薪酬動態及政策變化，提出合理化建議以保持公司薪酬競爭力；

7、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、硬性要求：必須是統招本科及以上學歷；

2、熟悉薪酬績效管理流程，具備基礎的薪酬核算或績效管理經驗者優先；

3、掌握Excel等辦公軟件，具備數據處理與分析能力；

4、具備較強的邏輯思維與溝通協調能力，能獨立解決實際問題；

5、工作細致嚴謹，責任心強，對數據敏感；

6、對養老行業或服務業薪酬績效特點有一定了解者優先。