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• 五險一金
• 帶薪年假
• 包吃包住
• 員工生日禮物
• 人性化管理
• 節(jié)日禮物
• 領導好

【崗位職責】
1. 全盤銷售管理：全面負責酒店客房的銷售工作，制定并執(zhí)行年度/月度銷售計劃，對酒店出租率、平均房價及RevPAR（每間可售房收入）負責。
2. 傳統(tǒng)渠道深耕（協(xié)議與團隊）：
（1）負責酒店周邊3-5公里范圍內企事業(yè)單位、醫(yī)院、學校、產業(yè)園區(qū)的地推與陌拜，開發(fā)并維護商務協(xié)議公司客戶。
（2）承接小型會議、旅游團隊及會展團隊業(yè)務，完成從接單到結算的全流程服務。
（3）維護好本地旅行社、訂房中心等中介渠道關系，確保團隊用房穩(wěn)定。
3. 新渠道運營（OTA與新媒體）：
（1）全面負責美團、攜程、飛豬等OTA平臺的日常運營，包括房源房態(tài)管理、排名優(yōu)化、點評回復及活動策劃，提升線上流量轉化率。
（2）開拓抖音、小紅書等本地生活渠道，嘗試短視頻內容營銷或與本地達人合作，打造線上引流爆款。
（3）建立并維護酒店私域流量（客戶微信群），通過社群營銷提升復購率。
4. 收益分析與競品調研：
（1）根據節(jié)假日及周邊展會動態(tài)，制定靈活的價格策略和房控策略，實現收益目標。
（2）定期調研周邊競品酒店的出租率、價格政策及營銷活動，及時調整銷售策略。
（3）協(xié)助處理客戶投訴，維護酒店口碑及良好的客戶關系。

【任職要求】

1. 經驗要求： 3年以上酒店銷售經驗，至少2年以上經濟型或中端連鎖酒店（如漢庭、如家、格林豪泰、城市便捷等同檔次品牌）銷售經驗；熟悉本地市場者優(yōu)先。
2. 渠道能力：
（1）具備豐富的線下地推經驗（掃樓、陌拜、派單），吃苦耐勞，自帶協(xié)議客戶資源者優(yōu)先。
（2）熟悉OTA平臺（美團/攜程）后臺規(guī)則，懂排名邏輯和轉化技巧。
（3）對抖音、小紅書等新媒體營銷有強烈的學習意愿和實操熱情。
3. 綜合素質：結果導向，具備較強的抗壓能力、溝通談判能力和數據分析能力；能妥善處理復雜的預訂事務及客情關系。
4. 其他：會騎電動車或自帶交通工具者優(yōu)先考慮。

【我們提供】

（1）有競爭力的薪酬：高于同行業(yè)的底薪+高額提成，業(yè)績優(yōu)秀者月入過萬。
（2）完善的福利保障：提供工作餐、員工宿舍（如有需求）、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建。
（3）清晰的晉升通道：表現優(yōu)異者可晉升為儲備店長。

酒店管理、酒店經營，公寓經營，公寓管理，住宿服務，大型飯店，酒吧，游泳池，SPA，健身（足浴），理發(fā)美容服務，零售預包裝食品，零售卷煙（雪茄煙），停車場服務，洗滌服務，會務服務，票務服務，旅游用品銷售，自有房出租。