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【崗位職責】
1、負責并制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致。
2、全面負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的日常運營管理工作。
3、優化人力資源管理制度和流程，提升部門工作效率和服務質量。
4、主導員工培訓發展體系的建設與實施，制定年度培訓計劃并監督執行。
5、處理員工關系相關事務，包括但不限于員工投訴、勞動糾紛等。
6、定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持。
7、監督薪酬福利體系的執行情況，確保符合酒店預算和政策要求。
8、負責部門內部團隊建設，指導下屬員工完成各項工作任務。