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崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 負責管理酒店的培訓職能，包括發展合格的部門后備培訓師，建立一套酒店培訓數據和評估結果系統。
2. 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。
3. 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。
4. 監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目的。

任職資格：
1. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力。
2. 能嚴格執行酒店和部門的管理規章和相關要求。
3. 精通微軟辦公軟件。
4. 英文熟練及良好的品德操行。
5. 3年相關工作經驗或相似的管理經驗，或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。