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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系等全面工作

2、制定并執行酒店人力資源管理制度和工作流程

3、根據酒店發展戰略，制定人力資源年度工作計劃并組織實施

4、負責酒店組織架構優化、崗位設置及人員編制管理

5、主導酒店人才梯隊建設，建立關鍵崗位人才儲備機制

6、處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關系

【崗位要求】

1、具備3年以上酒店行業人力資源管理經驗，熟悉酒店運營模式

2、精通勞動法律法規及地方人事政策

3、具備優秀的組織協調能力和團隊管理能力

4、擅長人才甄選與評估，掌握多種面試技巧

5、具備較強的數據分析能力，能通過人力資源數據發現問題并提出解決方案

• 6、具備良好的職業素養和抗壓能力