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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1. 薪酬體系管理：配合人力行政總監，負責酒店薪酬體系的建立、維護與優化，包括進行薪酬調研、數據分析，定期調整薪酬結構，確保酒店薪酬的市場競爭力與內部公平性。
2. 績效體系推動：在人力行政總監領導下，主導酒店績效管理體系的建立與全面推行，包括績效指標（KPI）設定、考核流程管理、結果應用與分析，確保績效評估有效落地。
3. 薪酬核算與激勵：配合人力行政總監，審核月度薪酬、獎金及年終獎的核算，確保準確及時；設計并執行專項激勵方案，以驅動業務目標達成。
4. 預算與合規：協助完成年度人力成本預算的編制與過程監控；確保薪酬福利政策的合規性，管理相關年審及申報工作。

任職要求：

1. 人力資源管理、財務、統計學等相關專業大專以上學歷。
2. 2年以上薪酬績效模塊實操經驗，能獨立負責薪酬體系構建或績效管理全流程，有酒店行業或服務業經驗者優先。
3. 精通Excel，具備較強的數據分析和邏輯思維能力，對數字敏感。
4. 熟悉國家勞動法律法規及薪酬福利政策，具備良好的溝通協調能力和高度保密意識。