招賢納士
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- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：深圳市南山區(qū)
- 招聘人數(shù)：若干
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：3年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：25-38
- 計算機能力：精通
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：5千-7千
- 職位有效期：2026-04-14至2026-07-13
職位：人事主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)/職位描述
1.協(xié)助總經(jīng)理，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織架構(gòu)的設(shè)計工作，并組織實施和監(jiān)控。
2.建立和完善酒店人力資源管理體系及相關(guān)規(guī)范化政策和制度。
3.負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
4.審核酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃，不斷推進酒店培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)體系。
5.逐步建立和優(yōu)化酒店績效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理考核評定中、高級管理人員、技術(shù)人員的工作績效。
6.協(xié)助公司大型項目的申請、申報與實施過程中的具體工作。
7.員工活動的組織、策劃和實施。
8.收集并審核各部門的人事變動，報上級審批。
9.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
10.負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核
11.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。
2.熟悉勞動用工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新力及學(xué)習(xí)力。
5.具有較強的文字表達能力和口頭表達能力。
6.能熟練操作計算機。
