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• 五險一金
• 節日禮物
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 管理規范
• 領導好
• 員工生日禮物
• 包吃包住
• 人性化管理

【崗位職責】
1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
 4、負責各部門人員編制的審核工作。
 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
8、C&B方向

【崗位要求】
1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。
2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5、具有良好的溝通能力和協調能力。
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

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