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崗位職責(zé)/職位描述

【崗位職責(zé)】

招聘板塊

1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的日常管理工作。

2.優(yōu)化、推行企業(yè)文化管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)流程和制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關(guān)系。

7.建立績(jī)效管理與考核體系。

【崗位要求】

1.大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作兩年以上，有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

3.具備英語聽說讀寫能力。

4.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。