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【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行；
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充；
3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工綜合素質(zhì)；
4、完善酒店人事管理制度，優(yōu)化工作流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；
5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，管理員工檔案及勞動合同；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，維護良好的工作氛圍；
7、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析，提供決策支持。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、簡歷篩選及面試安排；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題；
4、工作細致認真，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；
5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)；
6、對勞動法規(guī)有一定了解，能規(guī)避用工風(fēng)險。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
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