- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：廣東省廣州市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上
- 提供食宿：可提供吃
- 年齡要求：不限
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 語言要求：英語(良好)
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：5千-6千
- 職位有效期2026-05-30至2026-08-28
職位：人事行政專員
崗位職責(zé)/職位描述
崗位職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)每月員工薪酬（如月度工資、社保公積金、個(gè)稅及各項(xiàng)補(bǔ)貼、激勵(lì)獎(jiǎng)金等）的核算工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬調(diào)整的收集與整理，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性。
2.嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度和流程，按時(shí)完成薪酬發(fā)放工作，確保員工薪酬按時(shí)、足額發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)事宜的咨詢與處理，如員工薪酬咨詢的解答、考勤假期的咨詢或調(diào)整、補(bǔ)貼福利情況及薪酬發(fā)放異常情況的調(diào)查與處理等。
4.協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系，應(yīng)用與定期更新薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)以及定薪指引文件。
5.定期收集和整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，建立薪酬數(shù)據(jù)庫，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.協(xié)助完成年度薪酬預(yù)算，人工成本測算等相關(guān)預(yù)算編制工作。
7.分析薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬分析報(bào)告，向上級提供薪酬情況的分析，包括薪酬成本、薪酬分布等方面的信息，為公司薪酬決策提供依據(jù)。
8.分析假期數(shù)據(jù)，識別用工風(fēng)險(xiǎn)，按時(shí)完成假期計(jì)提提報(bào)、假期額度預(yù)警等工作。
9.熟悉國家社保、公積金、個(gè)稅、殘保金等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)及時(shí)了解政策的更新以及公司對應(yīng)工作措施的制定與落實(shí)。
10.負(fù)責(zé)了解國家人力資源相關(guān)補(bǔ)貼，如擴(kuò)崗補(bǔ)助、生育津貼、重點(diǎn)群體退稅等，及時(shí)推進(jìn)申報(bào)或結(jié)算流程，確保不少報(bào)漏報(bào)。
11.負(fù)責(zé)公司福利項(xiàng)目的日常管理，了解員工對福利項(xiàng)目的滿意度和需求，不斷優(yōu)化福利體系，包括福利政策的修訂和解讀、福利項(xiàng)目的實(shí)施與評估等。
12.負(fù)責(zé)與相關(guān)方的溝通與協(xié)調(diào)，確保福利項(xiàng)目的順利實(shí)施和質(zhì)量保障，及時(shí)處理福利項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。
13.負(fù)責(zé)向員工解答在薪酬福利方面的疑問，確保員工了解薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬計(jì)算方式、福利項(xiàng)目等內(nèi)容。
14.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括前期準(zhǔn)備、入職資料收集、入職文件簽署、勞動合同、JD等，跟進(jìn)新員工試用期適應(yīng)并持續(xù)完善新員工入職流程。
15.協(xié)助上級共同跟進(jìn)新員工試用期考核內(nèi)容確認(rèn)、KPI設(shè)定等試用期員工考核相關(guān)文件完成情況。
16.負(fù)責(zé)員工工傷事件的全程處理，包括工傷事故的現(xiàn)場調(diào)查、工傷認(rèn)定申請、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷流程協(xié)調(diào)等。與各部門、法務(wù)團(tuán)隊(duì)及保險(xiǎn)公司緊密合作，確保員工在工傷期間的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)協(xié)助員工康復(fù)和回歸工作崗位，降低工傷對公司運(yùn)營的影響。
17.負(fù)責(zé)員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)工作，例如入職、離職、健康證管理、員工檔案等，并按上級要求定期出具入職及離職數(shù)據(jù)等相關(guān)報(bào)表，確保人力資源工作的整體協(xié)調(diào)、高效運(yùn)行及持續(xù)優(yōu)化。
18.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，包含但不限于員工個(gè)人信息、電子檔案，考勤、假期等相關(guān)模塊。
19.協(xié)助上級完成績效應(yīng)用、人事變動、培訓(xùn)與員工活動等內(nèi)容，確保公司制度落實(shí)，提高員工滿意度。
20.負(fù)責(zé)行政管理方面的工作，如辦公用品采購等，為公司日常運(yùn)營提供支持。
21.完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
任職資格：
1.2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域同等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.持有國家認(rèn)可的人力資源資格證書優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及自我激勵(lì)能力。
