- 職位性質：全職
- 工作地區：廣東省廣州市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：本科
- 工作經驗：2年以上
- 提供食宿：可提供吃
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：英語(良好)
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：5千-6千
- 職位有效期2026-03-31至2026-06-29
職位：人事行政專員
崗位職責/職位描述
崗位職責：
1.獨立負責每月員工薪酬（如月度工資、社保公積金、個稅及各項補貼、激勵獎金等）的核算工作，包括考勤統計、薪酬調整的收集與整理，確保薪酬計算的準確性。
2.嚴格按照公司薪酬管理制度和流程，按時完成薪酬發放工作，確保員工薪酬按時、足額發放。
3.負責薪酬相關事宜的咨詢與處理，如員工薪酬咨詢的解答、考勤假期的咨詢或調整、補貼福利情況及薪酬發放異常情況的調查與處理等。
4.協助優化公司薪酬體系，應用與定期更新薪酬等級標準、薪酬結構以及定薪指引文件。
5.定期收集和整理薪酬相關數據，建立薪酬數據庫，為薪酬決策提供數據支持。
6.協助完成年度薪酬預算，人工成本測算等相關預算編制工作。
7.分析薪酬數據，撰寫薪酬分析報告，向上級提供薪酬情況的分析，包括薪酬成本、薪酬分布等方面的信息，為公司薪酬決策提供依據。
8.分析假期數據，識別用工風險，按時完成假期計提提報、假期額度預警等工作。
9.熟悉國家社保、公積金、個稅、殘保金等相關政策，負責及時了解政策的更新以及公司對應工作措施的制定與落實。
10.負責了解國家人力資源相關補貼，如擴崗補助、生育津貼、重點群體退稅等，及時推進申報或結算流程，確保不少報漏報。
11.負責公司福利項目的日常管理，了解員工對福利項目的滿意度和需求，不斷優化福利體系，包括福利政策的修訂和解讀、福利項目的實施與評估等。
12.負責與相關方的溝通與協調，確保福利項目的順利實施和質量保障，及時處理福利項目中出現的問題。
13.負責向員工解答在薪酬福利方面的疑問，確保員工了解薪酬結構、薪酬計算方式、福利項目等內容。
14.負責新員工入職手續的辦理，包括前期準備、入職資料收集、入職文件簽署、勞動合同、JD等，跟進新員工試用期適應并持續完善新員工入職流程。
15.協助上級共同跟進新員工試用期考核內容確認、KPI設定等試用期員工考核相關文件完成情況。
16.負責員工工傷事件的全程處理，包括工傷事故的現場調查、工傷認定申請、醫療費用報銷流程協調等。與各部門、法務團隊及保險公司緊密合作，確保員工在工傷期間的合法權益得到保障，同時協助員工康復和回歸工作崗位，降低工傷對公司運營的影響。
17.負責員工關系等其他人力資源相關工作，例如入職、離職、健康證管理、員工檔案等，并按上級要求定期出具入職及離職數據等相關報表，確保人力資源工作的整體協調、高效運行及持續優化。
18.負責人事系統、OA系統的日常維護與管理，包含但不限于員工個人信息、電子檔案，考勤、假期等相關模塊。
19.協助上級完成績效應用、人事變動、培訓與員工活動等內容，確保公司制度落實，提高員工滿意度。
20.負責行政管理方面的工作，如辦公用品采購等，為公司日常運營提供支持。
21.完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
任職資格：
1.2年以上同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗優先。
2.持有國家認可的人力資源資格證書優先。
3.具有較強的團隊合作能力。
4.具有強烈的責任感及自我激勵能力。
