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崗位職責

崗位職責

1. 統籌規劃：協助總監管理人力資源相關事宜，結合連鎖與單體酒店模式，定期調整適配公司戰略的人力資源制度與流程。
2. 招聘配置：依據業務需求制定并執行招聘計劃，確保主管級以上崗位補招滿足率≥95%。
3. 培訓發展：完善員工培訓體系，保證新員工、主管級及門店團隊培訓達標。
4. 績效管理：推動落實績效考核體系，保障主管級以上人員考核全覆蓋，績效與薪酬、晉升匹配。
5. 員工關系：定期開展員工關懷活動，推動員工企業文化的落地。
6. 數據支持：分析人力資源數據，向總監提供決策依據。
7. 創新管理：熟練運用AI技術優化人力資源工作，推動管理創新。

1. 專業素養：人力資源等相關專業，熟悉勞動法規。
2. 經驗要求：有酒店行業人力管理經驗優先。
3. 能力要求：具備強組織協調、溝通表達、團隊管理及領導能力，能獨立開展工作。
4. 工作態度：工作細致、責任心強、抗壓能力佳。