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崗位職責/職位描述

崗位職責
1. 人員招聘與配置：負責酒店各崗位招聘全流程，酒店崗位編制盤點和把控，對接各部門崗位編制確認和跟蹤；維護招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、背調，跟進入職及招聘復盤，保障人員及時補給。
2. 員工考勤管理：核對員工考勤、處理異常并編制報表；協助薪酬核算、薪資發放相關事宜，確保準確高效。
3. 員工關系管理：規范勞動合同管理，定期更新勞動合同臺賬，維護員工檔案。
4. 人力基礎事務：員工離職面談、人才晉升考察，協助完成人力其他模塊輔助工作，落實部門上級交辦任務。

招聘要求
1. 年齡：35周歲及以下，男女不限，形象得體。
2. 經驗：不少于3年酒店行業全職工作經驗，熟悉酒店人力工作邏輯。
3. 專業：具備招聘實操經驗，同時經手過薪酬、考勤或員工關系任意一項；人力資源6大模塊至少獨立經手2個，實操功底扎實。
4. 學歷：大專及以上，人力、行政相關專業及酒店人力從業證書優先。

其他要求：
1.為人踏實誠懇、責任心強，做事細致嚴謹。
2.執行力強，能快速響應指令，按時保質完成工作。
3.溝通協調能力佳，團隊協作意識強，抗壓能力適配酒店工作節奏。
4.熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel、word、PPT等基礎辦公軟件。

其它待遇：
入職上五險一金，轉正六險一金+年終績效獎金。