崗位職責/職位描述

工作職責：
? 參與處理所有與薪資福利相關的事項，并提供建議和幫助。有部分招聘了解。
? 建立、維護和管理酒店考勤系統，確保考勤和薪資發放都經過審批程序，確保薪酬發放的準確性，保證發放流程都符合集團的相關標準和規定。為各部門考勤員提供及時有效的指導和幫助。
? 負責員工檔案的管理。
? 負責當地所有員工的社保、公積金、商業保險及其他勞動關系相關福利事宜。
? 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。
? 準時完成人力資源相關報表，協助人力資源總監做好勞動生產率和人工成本的預測和分析。
? 處理在人力資源部的辦公室里收到及所需派發的人事變動表。管理員工轉正、升職/降職、調職、工資調整及辭職。 確保所有的表格和數據都得到準確的處理，歸檔和更新。
? 負責管理酒店各類勞動合同，確保所有合同都在有效期內。
? 負責部門員工所有人力資源部相關政策條例和勞動法的基礎培訓。
? 監督檢查所有休假、醫療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。
? 保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工宿舍、員工餐廳、倒班宿舍等。
? 指導部門員工有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。
? 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。

任職資格：
? 五年以上國際五星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗
? 較強的溝通技巧。
? 具有較強的組織協調能力。
? 較強的團隊合作意識。有強烈的責任感及自我激勵能力。
? 有耐心，高度責任感并且積極的應對各種問題。
? 所有員工保持良好關系。
? 能夠承受工作壓力.
? 能熟練操作電腦系統。
? 英語書面及口語能力良好。