1.作為集團子公司(樂山創科酒店管理有限責任公司)總經理全面負責樂山高新翰文大酒店的總體事務,按要求完成公司所確定的各項目標任務;
2.制定酒店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利推進。
3.建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或總經理室的有關指示、文件、通知,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統。
4.健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題。
6.培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質。
7.加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8.選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9.與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。
10.關心員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
(一)基本要求
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,遵紀守法,無犯罪記錄。
2.具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識強。
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識、政策理論水平和工作能力。
4.具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,聯系群眾,作風形象和職業信譽好。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
(二)任職要求
1.年齡原則上不超過45周歲。
2.本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷、工商管理等相關專業。
3.具有10年以上酒店行業工作經驗、5年以上高端酒店管理經驗,且熟悉酒店全流程運營管理。國際五星酒店管理經驗者優先考慮。
3.具備較強的市場分析、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,對星級酒店的經營管理有獨到的見解,善于發現問題、分析問題、解決問題。
4.精通酒店運營管理的技巧與方法,善于團隊建設和成本控制,具備較強的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力。
5.具有酒店業職業經理人相關證書的,或國企工作經驗的優先考慮。
6.同等條件下碩士研究生及以上文化程度或取得中級及以上職稱者優先。
7.特別優秀者以上條件可適當放寬。
(三)禁入條件
有下列情況之一者,不得參加應聘:
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的;
5.法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘任為國有企業高級管理人員的;
6.個人征信報告有問題的;
7.有其它違反國家法律、法規行為的。特別說明:
報考人員將報名表及資格初審要求的相關材料(包括本人簡歷、電子照片、學歷學位證書、職稱證書及各種職業資格證書<掃描件>等)發送至郵箱1226210096@qq.com。郵件請以“應聘崗位+應聘人姓名”命名,各類報名所需資料均以附件形式發送,郵件大小請勿超過10M。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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樂山高新翰文酒店位于高新·創智谷智融大廈B座,是高端綜合性全服務酒店。高新·創智谷是省、市重點投資項目,項目總投資58.5億,建筑功能業態包括寫字樓、公園、商業、會議中心、公寓住宅、酒店等。酒店業主方為“高發展集團公司”下屬公司——樂山創科酒店管理有限公司,管理方為中冶賽迪旗下翰文酒店管理公司,總面積約20000平方米。 酒店設有各類高端客房及套房162間,賓客可以在客房中盡享大渡河和城市的繽紛美景。 酒店還設有中餐廳及各類高檔包間、西餐廳、大堂吧等,讓賓客在品嘗四川及樂山本地特色風味的同時,也可享用精選自全世界的美酒佳肴。同時,酒店擁有提供先進的有氧運動和負重訓練健身器材的健身房,以及面積達300余平方米室內恒溫泳池。 酒店配備2000余平方米的會議活動空間,其中1000平方米的無柱自然采光宴會廳是賓客舉辦會議、婚禮、發布會等各類活動的理想場所。我們將以溫馨又具個性化的方式關注每一個細微之處,使每一次入住都成為賓客難忘銘心的特別回憶,成就樂山高新翰文酒店的非凡體驗。“一次相遇,一生禮遇”,樂山高新翰文酒店誠摯的邀請您加入! 您將獲得富有競爭力的薪資福利:提供食宿、五險一金、法定節假日、帶薪年假、員工生日禮品、工齡工資、年終獎金等;豐富的培訓及員工活動、人性化的管理、酒店與集團內部晉升機會。