【崗位職責】
1、協助人力資源總監管理部門。
2、 負責員工日常培訓及招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4、負責各部門人員編制的審核工作。
5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
【崗位要求】
1、熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
4、具有良好的溝通能力和協調能力。