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崗位職責/職位描述

崗位職責/職位描述

崗位職責
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求
1.教育培訓：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.工作經驗：必須有北京市場經驗，3年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。