【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保各部門(mén)崗位人員及時(shí)到崗;
3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì);
4、完善酒店人力資源管理制度,優(yōu)化工作流程,提高人力資源管理效率;
5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù);
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍;
7、協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程,具備酒店行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立完成崗位需求分析、渠道拓展及面試安排;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作事務(wù);
4、具備一定的培訓(xùn)組織能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏;
6、熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng),具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
位求職者投遞了該職位,你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
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