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• 包吃包住
• 崗位晉升
• 帶薪年假
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【崗位職責(zé)】  
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作；  
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)崗位人員及時(shí)到崗；  
3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；  
4、完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，提高人力資源管理效率；  
5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)；  
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍；  
7、協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。  

【崗位要求】  
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  
2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立完成崗位需求分析、渠道拓展及面試安排；  
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作事務(wù)；  
4、具備一定的培訓(xùn)組織能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案；  
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏；  
6、熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。

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