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• 包吃包住
• 崗位晉升
• 帶薪年假
• 五險

【崗位職責】  
1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；  
2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門崗位人員及時到崗；  
3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及職業發展培訓，提升員工綜合素質；  
4、完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，提高人力資源管理效率；  
5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及HR系統數據；  
6、協調員工關系，處理員工投訴及勞動糾紛，營造良好的工作氛圍；  
7、協助上級完成人力資源相關報表的統計與分析，為管理層決策提供數據支持。  

【崗位要求】  
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業HR經驗者優先；  
2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、渠道拓展及面試安排；  
3、良好的溝通協調能力，能夠高效處理員工關系及跨部門協作事務；  
4、具備一定的培訓組織能力，能根據業務需求設計并實施培訓方案；  
5、工作細致認真，責任心強，能夠適應酒店行業靈活的工作節奏；  
6、熟練使用辦公軟件及HR相關系統，具備基礎的數據分析能力。

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