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• 五險一金
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1. 人事全模塊統(tǒng)籌與體系
. 全面負責(zé)酒店人力資源全周期管理，包括招聘配置、薪酬績效、考勤管理、員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù)辦理。
. 依據(jù)酒店運營節(jié)奏，主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化人事管理體系，確保制度與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
. 組織制訂公司月度，年度考核計劃，定期進行員工考核，統(tǒng)計考評結(jié)果，保管好考評資料，做好考評后的溝通工作。
. 做好日常人事工作，及時為員工辦理錄用，退工，養(yǎng)老保險，公積金，居住證等相關(guān)工作。
. 負責(zé)做好新進員工勞動合同的簽訂和管理工作。
. 負責(zé)做好公司各部門的協(xié)調(diào)，溝通等相關(guān)工作。
. 負責(zé)做好公司員工每月考勤，加班的統(tǒng)計，工資考核工作。
. 做好公司員工請假，調(diào)休手續(xù)的辦理，加強公司考勤制度的管理。
. 組織安排對新進員工進行公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)的培訓(xùn)工作。
.推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解，掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流。
2. 專業(yè)合規(guī)與風(fēng)險管控
.? 精通人力資源六大模塊核心理論，熟練運用薪酬核算、考勤統(tǒng)計及招聘流程管理工具。
.? 深度熟悉《勞動合同法》及社保公積金政策，負責(zé)規(guī)避勞動用工風(fēng)險，保障公司人事合規(guī)運營。
3. 后勤保障
. 統(tǒng)籌管理后勤事務(wù)，負責(zé)辦公環(huán)境維護及后勤保障（含員工食宿）。
. 營造舒適、安全、高效的辦公與工作環(huán)境，支持一線業(yè)務(wù)順利開展。
4. 制度建設(shè)與落地執(zhí)行。
. 制定、修訂并落地人事相關(guān)管理制度（包括考勤、薪酬、辦公規(guī)范等）。
. 監(jiān)督制度執(zhí)行落地，妥善處理員工合規(guī)性問題，確保管理有章可循、有規(guī)可依。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
. 負責(zé)員工關(guān)系維護，組織員工團建、培訓(xùn)等文化活動，暢通溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
. 開展績效溝通與評估，提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性，樹立酒店良好雇主品牌形象。
6. 團隊管理與戰(zhàn)略匯報
. 定期向管理層提交高質(zhì)量的人事行政數(shù)據(jù)分析報告與工作復(fù)盤，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
. 完成上級安排的各項工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷。
2. 2,5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上酒店人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6. 有較強的抗壓性。

其它要求
年齡要求：35-45歲

 上海易沃至尚酒店坐落于上海市嘉定區(qū)寶安公路4259號，距虹橋高鐵站/虹橋機場25公里，距11號線地鐵1公里?？偨ㄖ娣e超6萬平方米。本酒店由凱悅集團和首旅如家聯(lián)合打造，隸屬于中國不動產(chǎn)航母級服務(wù)機構(gòu)易居集團，加盟首旅如家旗下高端品牌委托凱悅旗下逸菲品牌管理。易沃至尚酒店采用文化底蘊與藝術(shù)氣息交織的設(shè)計語言，將酒店產(chǎn)品與教育服務(wù)相結(jié)合，對酒店內(nèi)各個場地進行了主題規(guī)劃與設(shè)計優(yōu)化。酒店擁有從迷你教室到500人大報告廳的不同大小規(guī)格的培訓(xùn)/會議空間，以及500余間客房，其中包含四人間、雙人標間、大床房、貴賓套房等，不同房型、不同會場可以滿足各類培訓(xùn)、會務(wù)、商務(wù)需求。