崗位職責/職位描述

職位概述?

作為人力資源專員，您將應以最高標準完成以下任務:

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·?在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。

·?面試1-2級員工。

·?與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。

·?通過酒店網站管理在線求職信息。

·?參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。

·?及時更正和發布內部和外部的廣告信息。

·?保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。

·?通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。

·?保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。

·?提供競爭酒店的相關信息。

·?保持和內部員工的暢通溝通。

·?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。

·?避免消極評判飯店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。

·?執行酒店的工資福利政策。

·?制訂并維護當前薪金發放的各個環節。

·?在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。

·?完成薪金的統計以及月末結算工作。

·?管理現行的薪金發放準備工作。

·?確保加班得到正式批準和認可。

·?統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。

·?回答員工對薪金發放的質疑。

·?準備已辭職員工的薪金支付。

·?負責員工的請假事宜及紀錄。

·?負責員工入職和離職手續。

·?協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。

·?核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養老保險金和城市公積金等。

·?管理有關薪金的檔案資料。

·?記錄每月薪金的發放情況。

·?與外部的數據處理公司保持良好的合作關系。

·?與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。

·?根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。

·?與其他部門保持良好的合作關系。

·?協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。

·?更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。

·?負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。

·?監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。

·?負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。

·?協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。

·?協助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。

·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。

·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。

·?如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。

·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

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其他

·?如有必要，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。

完成任何其他合理的職責和被指派的職責