崗位職責(zé)/職位描述

職位概述?

作為人力資源專(zhuān)員，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù):

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·?在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。

·?面試1-2級(jí)員工。

·?與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專(zhuān)業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。

·?通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。

·?參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。

·?及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。

·?保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。

·?通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。

·?保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。

·?提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。

·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。

·?為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。

·?避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。

·?執(zhí)行酒店的工資福利政策。

·?制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。

·?在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。

·?完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。

·?管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。

·?確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。

·?統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。

·?回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。

·?準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。

·?負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。

·?負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。

·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。

·?核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。

·?管理有關(guān)薪金的檔案資料。

·?記錄每月薪金的發(fā)放情況。

·?與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。

·?與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。

·?根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。

·?與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。

·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。

·?更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。

·?負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。

·?監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。

·?負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。

·?協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。

·?協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。

·?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。

·?如有必要，該部門(mén)有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。

·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

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其他

·?如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。

完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)