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• 五險(xiǎn)一金
• 技能培訓(xùn)
• 帶薪年假
• 人性化管理
• 管理規(guī)范

【崗位職責(zé)】  
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃；  
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程，確保各部門人員需求及時(shí)滿足；  
3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理；  
4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)；  
5、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道；  
6、監(jiān)督考勤、薪資核算及社保公積金等事務(wù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；  
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持；  
8、配合酒店管理層完成其他人力資源相關(guān)工作。  

【崗位要求】  
1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；  
2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配；  
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題；  
4、具備一定的培訓(xùn)組織能力，能獨(dú)立開展員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃；  
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及多任務(wù)處理能力；  
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)；  
7、對(duì)酒店行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。

永慶坊瞻云精選酒店為萬科集團(tuán)旗下自營品牌酒店，位于永慶坊街區(qū)，共設(shè)有 70 間特色客房，并配備早餐廳、健身中心及自助洗衣房等設(shè)施。酒店地處廣州最繁華商業(yè)街——上下九、永慶坊核心商業(yè)帶內(nèi)，與廣東粵劇藝術(shù)博物館僅一墻之隔，嶺南園林，盡收眼底。酒店周邊旅游，文化資源豐富，交通便利，環(huán)境舒適。客房提取粵劇經(jīng)典元素，并結(jié)合粵劇臉譜中的紅、綠、藍(lán)、白四大色調(diào)，打造不同風(fēng)格主題客房。