職位招聘
- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：江蘇省南京市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：2年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：25-45
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：中國普通話(熟練)
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：5千-8千
- 職位有效期：2026-05-07至2026-08-05
職位：傳訊主管
崗位職責/職位描述
1.負責收集和整理飯店的各類數(shù)據(jù)，包括客房預(yù)訂數(shù)據(jù)、入住率、房價、餐飲消費、會議宴會收入等，同時還要收集市場動態(tài)、競爭對手信息等外部數(shù)據(jù)，為收益管理決策提供依據(jù)；
2.負責根據(jù)市場需求、酒店成本、競爭對手價格以及酒店的品牌定位和目標利潤，制定合理的房價體系，包括門市價、協(xié)議價、會員價等，并根據(jù)市場變化和預(yù)訂情況及時進行動態(tài)調(diào)整；
3.負責合理規(guī)劃和管理飯店的客房庫存，根據(jù)預(yù)訂情況和預(yù)測需求，確定不同房型的可售數(shù)量和保留數(shù)量，避免出現(xiàn)過度預(yù)訂或庫存積壓的情況，確保資源的***化利用；
4.負責與客房、餐飲、前臺等運營部門保持密切溝通，及時了解酒店的運營狀況和服務(wù)質(zhì)量，確保收益策略的實施不會影響客人的滿意度，同時根據(jù)運營情況調(diào)整收益策略；
5.負責對酒店的客戶進行細分，分析不同客戶群體的消費行為、偏好和價值貢獻，為實施個性化的營銷策略和客戶關(guān)懷提供依據(jù)；
6.負責建立關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）體系，如平均房價、入住率、每間可供出租客房收入（RevPAR）等，定期跟蹤和監(jiān)控這些指標的完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決；
7.負責參與酒店的年度預(yù)算制定工作，根據(jù)市場預(yù)測和收益目標，制定合理的收入預(yù)算和成本控制計劃，并在實際運營中監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，確保酒店實現(xiàn)預(yù)期的收益目標；
8.負責與各部門保持良好的溝通和協(xié)作，及時準確地反映客戶需求和意見；
9.負責根據(jù)酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其它部門策劃宣傳和推廣促銷活動；
10.負責根據(jù)客戶的需求，隨時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策；
11.負責針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。
