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崗位職責：
1、協助項目經理開展酒店現場管理工作。
2、執行酒店人力資源政策、制度。
3、前期負責招聘渠道搭建，人員快速招聘；優化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、執行酒店人力資源規劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
任職要求：
1、熟練掌握招聘技巧。
2、熟悉國家及本地法律。
3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。
4、具有領導，指導和發展員工的能力。
5、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。
6、良好口頭及書面溝通技巧。
7、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。
8、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。
9、良好組織及展示技巧。
計算機能力：熟練年齡要求：25-45歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國內高端酒店/5星級
500-999人
私營．民營企業
青創物業管理有限公司是一家專注于高端酒店及商業物業管理的專業服務商，隸屬于國內五星級酒店行業，企業規模500-999人，致力于為高端客戶提供卓越的物業管理及配套服務。公司核心業務涵蓋高端酒店全周期運營管理，包括前期的開業籌備、日常運營維護、安全管控、環境優化及客戶服務等全鏈條解決方案。憑借標準化服務體系與本土化靈活管理相結合的模式，青創物業已成功為多家五星級酒店及高端商業項目提供管理服務，客戶滿意度持續領先行業水平。 團隊由具備國際酒店管理經驗的資深人才領銜，結合智能化管理系統，確保服務響應效率與品質穩定性。公司注重綠色可持續發展，在能耗管理、清潔技術等方面引入創新實踐，助力合作項目實現運營效益與品牌價值的雙重提升。 青創物業以“精細化、專業化、人性化”為服務準則，持續為合作伙伴創造長期價值，現已成為國內高端酒店物業管理領域的重要服務商之一。
