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【崗位職責】  
1、協助人力資源總監制定并執行公司人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系；  
2、負責招聘管理，統籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進的及時性與質量；  
3、主導員工關系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發事件；  
4、推動績效管理體系的落地與優化，監督各部門績效考核執行情況；  
5、組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃并監督實施，提升員工能力；  
6、參與薪酬福利體系的設計與調整，確保薪酬政策的競爭力與公平性；  
7、負責人力資源相關制度的修訂與完善，確保符合法律法規及公司發展需求；  
8、指導下屬完成日常人事工作，提升團隊專業能力與效率。  

【崗位要求】  
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；  
2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗；  
3、熟悉酒店或物業行業人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經驗；  
4、精通勞動法、勞動合同法及相關人事政策法規；  
5、具備優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力；  
6、熟練使用辦公軟件及HR系統，具備較強的制度設計與流程優化能力；  
7、邏輯清晰，責任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執行。

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