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崗位職責/職位描述

1.根據當地法律和酒店相關程序及時處理，申報員工工傷，并跟進相關事宜。
2.在規定期限前完成并提交總部或業主要求的相關報表。
3.各部門臨時用工的申請，考勤和付款的管理，以及成本控制分析。
4.完成酒店勞動用工年檢事宜。
5.完成殘疾人年審的相關工作。
6.完成酒店特殊工時制的年申報。
7.員工勞動合同的管理和更新。
8.員工檔案的維護。
9.員工試用期評估，年中評估和年度評估的跟蹤。
10.監管員工考勤，福利以及外籍人員簽證工作。
11.員工健康證更新。
12. 監管員工宿舍，員工食堂和醫務室相關工作（年度活動安排,月度成本分析和預覽）
13.完成酒店工會相關工作和事宜(活動，費用和流程更新)。
14.酒店后區，員工設備設施的檢查和管理。
15. 回顧和更新現有員工關系方面的酒店政策SOP。根據酒店運用情況和規避勞動風險，協助人力資源總監制定相關的政策或規定。
16.每年為酒店申請穩崗補貼。