- 職位性質：全職
- 工作地區：浙江省舟山市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：不限
- 工作經驗：不限
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：1.4萬-1.8萬
- 職位有效期：2026-05-12至2026-08-10
崗位概述：
1.通過收入管理，房間控制，不同市場細分價格的價格定位，數字統計分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入。
2.監管并指導預訂部工作。
職責義務：
1.遵守所有公司政策和程序。
2.通過以下方法識別主要市場戰略：
3.通過分析識別可以增加酒店收入的機會。
4.根據市場劃分，需要和酒店定位建立不同的價格戰略。
5.作每日預測及不同市場劃分預測。
6.引導銷售策略會議以溝通預測結果協調酒店各種戰略。
7.作每日預測及不同市場劃分預測。
8.引導銷售策略會議以溝通預測結果協調酒店各種戰略。
9.通過執行房間控制來活動最大限度的RevPAR。
10.使酒店的客房、餐飲和宴會獲得最大收入。
11.推進銷售成果。
12.向部門員工做有關收入管理技巧和其正確執行的培訓。
13.管理預定目標。
14.為預訂部銷售文員提供每日/周的銷售戰略和指導。
15.確保各個銷售渠道不產生沖突。
16.競爭對手研究和市場情報：
17.建立競爭對手價格探詢系統。
18.使酒店的客房、餐飲和宴會獲得最大收入。
19.推進銷售成果。
20.向部門員工做有關收入管理技巧和其正確執行的培訓。
21.管理預定目標。
22.為預訂部銷售文員提供每日/周的銷售戰略和指導。
23.確保各個銷售渠道不產生沖突。
24.競爭對手研究和市場情報：
25.建立競爭對手價格探詢系統。
26.同地區收入管理精英建立公開直接的聯系。
27.協助市場營銷總監籌措發展計劃和酒店預測計劃。
28.為迎合酒店的收入目標,監控價格和市場細分戰略， 特別注意在酒店淡季時刺激需求。
29.定期的研究并報告各種收入管理活動成功和失敗的原因。
30.監控預訂部整個運作確保所有工作按期并按照標準完成。
31.確保預訂部和前廳執行升級銷售戰略。
32.評估團隊需求以使酒店獲得最大收入。
33.組織收入管理會議并通知管理層有關補救辦法和跟蹤行動。
34.依照集團的成功宗旨培養發展屬下員工。
