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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

【崗位要求】

1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。

3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。

5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。