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• 五險一金
• 節(jié)日禮物
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 管理規(guī)范
• 人性化管理
• 領(lǐng)導好
• 年度旅游

工作職責：
1. 負責酒店薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與落地實施，確保符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求；  
2. 組織開展年度薪酬調(diào)研、職級評估與薪酬套改工作，保障內(nèi)部公平性與外部競爭力；  
3. 編制與審核月度/季度/年度薪酬預算及發(fā)放報表，確保薪酬核算準確、及時、合規(guī)；  
4. 管理員工薪資檔案，維護薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)，保障個人信息安全與保密性；  
5. 協(xié)同人力資源各模塊開展薪酬相關(guān)員工溝通與政策宣導，提供專業(yè)支持與答疑；  
6. 配合審計、稅務(wù)及勞動監(jiān)察等外部檢查，提供真實、完整的薪酬管理資料。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；  
2. 具備5年以上大型酒店集團或跨國企業(yè)薪酬管理實操經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與激勵模式；  
3. 精通《勞動合同法》《社會保險法》《個人所得稅法》等勞動與薪酬相關(guān)法律法規(guī)，具備較強合規(guī)意識；  
4. 熟練使用SAP SuccessFactors、Oracle HCM或主流HRIS系統(tǒng)，具備薪酬數(shù)據(jù)分析與建模能力；  
5. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、邏輯思維能力與書面表達能力，能獨立編制薪酬管理制度與操作指引；  
6. 無就業(yè)歧視性限制，符合國家關(guān)于平等就業(yè)、反歧視及殘疾人權(quán)益保障等法律規(guī)定。

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