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（一）創(chuàng)新開拓部副總監(jiān)崗位職責(zé)
1.深度挖掘企業(yè)品牌文化內(nèi)核，提煉具有傳播力和商業(yè)價值的文化符號及IP打造。
2.負(fù)責(zé)健康、文化產(chǎn)品、項目等的研發(fā)工作；經(jīng)營模式研究建立工作。
3.主導(dǎo)文創(chuàng)產(chǎn)品線規(guī)劃（IP開發(fā)、文創(chuàng)商品、展覽活動、空間美學(xué)等），完成從概念到落地及銷售的全周期管理。
4.推動文創(chuàng)與酒店品牌融合，提升文化附加值和經(jīng)濟效益。
5.了解國內(nèi)文創(chuàng)行業(yè)市場，具備選品組貨能力和渠道。
6.制定團隊工作計劃，確保各項工作任務(wù)的順利完成。
7.負(fù)責(zé)酒店創(chuàng)新項目的策劃、實施和監(jiān)控。
8.負(fù)責(zé)與客戶建立和維護(hù)良好關(guān)系，提升客戶滿意度。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（二）創(chuàng)新開拓部副總監(jiān)任職條件
1. 必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本條件。
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3. 具有10年及以上星級酒店或從事文創(chuàng)、營銷相關(guān)工作經(jīng)驗并具有5年（含）以上管理工作經(jīng)驗。
4. 在原單位相關(guān)部門擔(dān)任管理職務(wù)滿三年。
5. 年齡45歲（含）及以下，身心健康。
6. 具有高度責(zé)任心及良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
7. 熟悉相關(guān)行業(yè)的政策法規(guī)。
8. 具有成本意識及成本控制能力，較強的應(yīng)變能力及服務(wù)創(chuàng)新能力。
9?在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職（合格）及以上或提交相關(guān)任職情況證明材料。
10. 條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。
三、招聘流程
（一）報名
1.報名截止時間：2026年5月20日
2.報名方式
采取個人自薦報名的方式，填寫公開招聘報名表（見附件）。
同時提交材料包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)資格聘任證書或文件復(fù)印件、任職經(jīng)歷證明材料、重要獲獎證書復(fù)印件以及其他可證明個人能力水平材料。
（二）資格審查
黨群及人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員。
（三）面試、考察和體檢
1.面試
黨群及人力資源部組織相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試時間、地點另行通知。面試成績?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線60分。根據(jù)面試結(jié)果，按照與招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象。
2.組織考察
對考察對象進(jìn)行考察，審閱人事檔案等。
3.體檢
考察期間進(jìn)行體檢。
體檢或考察未通過的，或因個人原因放棄的，按照面試成績擇優(yōu)遞補進(jìn)行體檢、考察。
（四）公示
根據(jù)面試結(jié)果、組織考察、體檢等情況，研究決定擬任人選，并予以公示，公示時間為5個工作日。
（五）備案
公示無異議，按規(guī)定辦理備案手續(xù)。
（六）聘任
辦理入職手續(xù)，試用期管理按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、注意事項
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的報名表、證明材料有關(guān)信息的真實性負(fù)責(zé)。若提供虛假信息，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
(二)請應(yīng)聘人員注意報名截止時間，逾期報名的，不再受理。

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