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（一）創新開拓部副總監崗位職責
1.深度挖掘企業品牌文化內核，提煉具有傳播力和商業價值的文化符號及IP打造。
2.負責健康、文化產品、項目等的研發工作；經營模式研究建立工作。
3.主導文創產品線規劃（IP開發、文創商品、展覽活動、空間美學等），完成從概念到落地及銷售的全周期管理。
4.推動文創與酒店品牌融合，提升文化附加值和經濟效益。
5.了解國內文創行業市場，具備選品組貨能力和渠道。
6.制定團隊工作計劃，確保各項工作任務的順利完成。
7.負責酒店創新項目的策劃、實施和監控。
8.負責與客戶建立和維護良好關系，提升客戶滿意度。
9.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）創新開拓部副總監任職條件
1. 必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基本條件。
2. 大學本科及以上學歷。
3. 具有10年及以上星級酒店或從事文創、營銷相關工作經驗并具有5年（含）以上管理工作經驗。
4. 在原單位相關部門擔任管理職務滿三年。
5. 年齡45歲（含）及以下，身心健康。
6. 具有高度責任心及良好的職業道德和敬業精神。
7. 熟悉相關行業的政策法規。
8. 具有成本意識及成本控制能力，較強的應變能力及服務創新能力。
9?在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職（合格）及以上或提交相關任職情況證明材料。
10. 條件特別優秀者可適當放寬任職條件。
三、招聘流程
（一）報名
1.報名截止時間：2026年5月20日
2.報名方式
采取個人自薦報名的方式，填寫公開招聘報名表（見附件）。
同時提交材料包括：身份證復印件、學歷學位證書復印件、專業技術資格聘任證書或文件復印件、任職經歷證明材料、重要獲獎證書復印件以及其他可證明個人能力水平材料。
（二）資格審查
黨群及人力資源部對應聘者進行資格審查，篩選出符合條件的人員。
（三）面試、考察和體檢
1.面試
黨群及人力資源部組織相關人員對應聘者進行面試。面試時間、地點另行通知。面試成績為百分制，合格分數線60分。根據面試結果，按照與招聘人數1:1的比例確定考察對象。
2.組織考察
對考察對象進行考察，審閱人事檔案等。
3.體檢
考察期間進行體檢。
體檢或考察未通過的，或因個人原因放棄的，按照面試成績擇優遞補進行體檢、考察。
（四）公示
根據面試結果、組織考察、體檢等情況，研究決定擬任人選，并予以公示，公示時間為5個工作日。
（五）備案
公示無異議，按規定辦理備案手續。
（六）聘任
辦理入職手續，試用期管理按照公司有關規定執行。
四、注意事項
(一)應聘人員應對提交的報名表、證明材料有關信息的真實性負責。若提供虛假信息，一經查實，取消聘用資格。
(二)請應聘人員注意報名截止時間，逾期報名的，不再受理。
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