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行政主管招聘簡章
一、崗位職責
制度與體系建設：協助起草、完善公司規章制度、人力資源管理體系（薪酬、績效等）及行政辦公流程。
招聘與配置：統籌執行招聘計劃，重點完成關鍵崗位的招聘任務， 確保人才供給。
培訓與人才發展：搭建員工培訓體系（含新員工入職），組織業務培訓，支持員工職業成長。
績效與薪酬管理：協助推進績效考核，匯總分析數據；負責薪酬核算、個稅申報等實務。
員工關系與風控：處理日常員工關系，協調勞動糾紛，防范法律風險。
行政綜合保障：統籌會議、印章、檔案、合同流程及對外接待， 確保日常運營高效。
其他：完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求
具有大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相 關專業優先考慮；具有 2 年及以上人力資源或行政管理相關工作經歷， 具備較強的溝通協調能力與團隊協作意識；文字功底扎實，能夠獨立
起草制度、報告等各類文書材料；熟練掌握Word、Excel、PPT 等常用辦公軟件操作；思路清晰、執行力強，能夠適應快節奏工作環境，
高效處理多線程工作任務；中共黨員優先考慮。
三、應聘基本條件
遵守國家法律法規，品行端正，無刑事犯罪記錄。身體健康，形象良好，無紋身。具有下列情形之一者不得應聘：
受過刑事處罰或行政拘留； 正在接受組織審查；
受過黨紀政務處分且未滿規定時限；
被列為失信聯合懲戒對象；










與原單位存在勞動糾紛。

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