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【職責內(nèi)容】
工作職責:
客戶經(jīng)營：
1.對門店業(yè)績目標負責，分解并協(xié)助店內(nèi)人員完成業(yè)績指標；
2.拓展及維護客戶，做好客戶管理及服務工作；
員工培養(yǎng)：
1.門店團隊建設及管理，公司制度及政策宣導，督導員工日常工作行為；
2.負責門店內(nèi)各層級員工的幫帶及培訓工作，提升員工專業(yè)手法、服務能力及銷售能力。
店務管理：
1.負責店務統(tǒng)籌及管理工作，包括門店宣傳、營銷、財務核算、環(huán)境管理及物資供應等，保證門店正常運營；
2.門店緊急情況及客戶投訴處理。
公司優(yōu)勢：
1.美容行業(yè)頭部企業(yè)，200多家獨資直營門店，全國NO.1美容連鎖直營品牌；
2.公司發(fā)展迅猛，門店增長量與速度行業(yè)第一；
3.“合伙人”人才發(fā)展理念，發(fā)展空間大；
4.健全的薪酬福利制度，行業(yè)內(nèi)具有競爭力的福利待遇；
5.品牌+科技，具有穩(wěn)定、豐富的客戶資源。
薪酬福利：
1.高薪待遇+五險一金+月休6天+高檔小區(qū)住宿+年終獎+帶薪假期；
2.每月800元美容基金+年度體檢+年度旅游+豐富的企業(yè)團建活動；
3.行業(yè)標桿培訓（線上+線下）+廣闊的晉升空間+免費讀大學機會（全日制國家正規(guī)學歷）。
任職資格:
1.形象好氣質(zhì)佳，認同美容行業(yè)并愿意長期發(fā)展；
2.具備專業(yè)知識及手法技能，營銷能力突出；
3.具備良好的職業(yè)道德，出色的溝通能力、親和力、抗壓能力；
4.至少具備2年的美容店店長任職經(jīng)歷，具備較強的門店管理能力；
5.認同奈瑞兒文化，具有團隊精神及優(yōu)秀的協(xié)作能力。
年齡要求：18-40歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
立即溝通
美業(yè)--美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA
1000-2000人
私營．民營企業(yè)
奈瑞兒，成立于2007年，是專注于女性美麗健康調(diào)理的美容健康品牌。2020年，奈瑞兒從“美容院”升級為“超級美養(yǎng)院”。十三年來，奈瑞兒深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國9大城市，已開設200余家直營美養(yǎng)院。三美一體，讓女性變美少走彎路奈瑞兒集合生活美容、醫(yī)療美容、中醫(yī)調(diào)理三美一體，致力于更好解決中國女性健康美麗調(diào)理的3個高頻問題：美顏、美養(yǎng)、痛癥調(diào)理，讓女性變美少走彎路。2020年，奈瑞兒與四川省中醫(yī)藥科學院簽署戰(zhàn)略合作，成立了“女性健康研究中心”，共同研究發(fā)布了“七年美養(yǎng)法”，將中醫(yī)體質(zhì)辨證納入女性美容服務，幫助每一位女性延緩衰老、享受美麗。同時，奈瑞兒簽約中華中醫(yī)藥學會首席健康科普專家傅杰英教授和四川省中醫(yī)藥科學院的蘇琛博士，分別成為首席科學家和首席知識官，為顧客和公眾傳遞更現(xiàn)代、系統(tǒng)的中醫(yī)知識。品牌廣為人知奈瑞兒現(xiàn)有門店數(shù)量200余家，且為全直營連鎖，無一加盟。2017年，奈瑞兒平均每5.2天開出一家新店。2018年，更是加快至每4.7天開一家店。門店增長速度與數(shù)量，均居業(yè)內(nèi)第一?？诒钊肴诵哪稳饍耗昃疹櫩统?00萬人次，會員人數(shù)超30萬，公眾號粉絲超40萬，是不折不扣的美業(yè)連鎖巨頭。數(shù)據(jù)顯示， 奈瑞兒現(xiàn)有8年以上老客戶，超萬人；3年以上老客戶，更是超十萬人。在大眾點評和美團上， 奈瑞兒累計獲得超20萬條好評，是名副其實的“五星好評商戶”，且已連續(xù)多年。這些超級體驗，僅在奈瑞兒超級美養(yǎng)院與一般的美容院不同，奈瑞兒超級美養(yǎng)院還有這些超級體驗：在藝術(shù)館里做SPA。特邀著名東方文化設計大師崔華峰，定制設計高私密性的美學空間，讓你在藝術(shù)館里享受SPA。布草一客一用，保證干凈。奈瑞兒引入日本豐田現(xiàn)場管理，并斥資500萬自建洗滌工廠，超五星級洗滌標準，保證布草干凈柔軟無異味，真正做到一客一換。國際經(jīng)典護膚、儀器品牌直供。德國百年精油克奈圃直供奈瑞兒，有機標準制定者法國菲茨，為奈瑞兒量身定制適合東方膚質(zhì)的護膚品，與意大利醫(yī)學美容領(lǐng)導品牌蘆薇雅同步前沿理念與儀器。甚至還有奈瑞兒香和四季養(yǎng)生茶，從嗅覺、味覺上打造立體的超級感受。連續(xù)4年蟬聯(lián)“中國美容行業(yè)最佳雇主品牌”奈瑞兒獲得各種獎項無數(shù)，更連續(xù)4年蟬聯(lián)“中國美容行業(yè)最佳雇主品牌”。在奈瑞兒現(xiàn)有的3000多名員工中，中層管理人員平均在職超13年，店長平均在職超7年，其穩(wěn)定扎實的人才梯隊、厚積薄發(fā)的培訓能力，不斷孕育出19歲的店長、24歲的合伙人，由此充分保障了新開店的人才供給，還獲得美業(yè)“黃埔軍校”之稱。
